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管理學術研究中心 Management Studies Research Center National Sun Yat-sen University
王議賢

 姓名

 職稱

 研究專長

 王議賢
 Wang, Y. H.    

 博士後研究員
 Post Doc Researcher   

 心理與教育統計學

 多變量分析

 結構方程模型與多層次分析 

 


  分機 (Ext.)
  研究室 (Room)

   feynmanw@gmail.com
   4607
   R4091-1

 

學歷:

國立中山大學,人力資源管理研究所,博士
高雄醫學大學,行為科學研究所,碩士
高雄醫學院,心理學系,學士

 

現職:

中山大學 管理學術研究中心 博後研究員,PostDoc Researcher, Management Science REsearch Center

 

 

經歷

2016/08~至今             國立中山大學管理學術研究中心  博士後研究員

2015/12~2016/07        遠東科技大學校務研究辦公室   資料分析師

2014/08~2015/07        非線性分析及優化研究中心 博士後研究    

2007/08~2014/07       高雄醫學大學心理學系兼任講師

教授: 心理與教育統計學

2008/08~2009/01    高雄醫學大學心理學系兼任講師

                                     教授:組織行為

2004/08~2008/01       國立高雄第一科技大學行銷與流通管理系兼任講師

                                  教授: 溝通與表達

2004/08~2005/01       正修科技大學幼保系兼任講師

教授: 普通心理學

2004/08~2006/01      樹人醫護管理專科學校護理科兼任講師

教授:生物統計學

 

教師資格證書

講師證書                        講字第○七九三七九

 

期刊發表

  • 0Tsao, C. W., Wang, M. J., Lu, C. M., Chen, S. J., & Wang, Y. H. (2018). Internationalization propensity in family-controlled public firms in emerging markets. Journal of Small Business Strategy28(1), 28-37.

 

1Tsao, C. W., Chen, S. J., & Wang, Y. H. (2016). Family governance oversight, performance, and high performance work systems. Journal of Business Research69(6): 2130-2137. ( SSCI, IF:1.48)

2、郭嘉博、余明助、林豪傑、王議賢(2015)。影響部屬知覺不當督導的原因:心理契約

違背觀點。人力資源管理學報15(2): 25-45.(TSSCI)

3、曹瓊文,王議賢 (2014). The Moderating Impact of TMT Behavioral Integration on the Relationship between TMT Perceptions of HR Value and Firm Adoption of High-Performance Work Systems." 人力資源管理學報 14(4): 89-109. (TSSCI)

4、李明彥王議賢 (2012)。個人-工作適配多元觀點:三種契合度的獨特影響力。經濟管理,Z1P116-129(CSSCI)

5、徐文忠,任金剛,王議賢,李明彥,曾春榮 (2011)。自己人?還是外人?價值觀本土契合度的探討。經濟管理,Z2P126-130(CSSCI)

6、林朱燕、任金剛、王議賢、林娟(2011)。主管與部屬之關係對工作績效的影響:個人傳統性的調節效果與部屬對主管之忠誠的中介效果。經濟管理, Z2P104-106,中國社會科學院。(CSSCI)

7王議賢、葉羿廷、黃智、鍾昆原(2008)。 盡在不言中:人情表達對情感衝突之影響。 樹人學報,6P1-22.

 

研討會報告

  1. Chiung-Wen Tsao, Shyh-jer Chen, Yi-Hsien Wang (2015). Family Governance Oversight and Firm Performance: The Mediating Role of High Performance Work System. 2015 Global Entrepreneurship and Innovation in Management. Taichung, Taiwan.
  2. Chiung-Wen Tsao, Shyh-jer Chen, Yi-Hsien Wang, Miao-ju Wang(2015).The Influence of “Familiness” on Strategic Human Resource Management Systems and Firm Performance. The 11th Annual Family Enterprise Research Conference. VT, USA
  3. 徐文忠、任金剛、王議賢、曾春榮、李明彥(2012),組織中主管歸類行為的探討:主管與部屬信任內涵異質性觀點。第五屆中國管理國際研究學會會議論文(IACMR),中國:香港。
  4. 徐文忠,任金剛,王議賢,李明彥,曾春榮 (2011)。主管信任與自己人/外人:同事間信任的調節。第七屆華人心理學家學術研討會會議論文,台灣:台北。
  5. 王力平、王議賢與鄭中平(2010)。中介效果模型之檢定力分析與樣本數決定。台灣心理學會99年度年會。嘉義。
  6. Wang, Y. H., Lee, M.Y.,& Jen, C.K. (2010). The person and the job fit multiple perspectives: Three fit the unique influence. Paper presented at 2010 IACMR Conference ,Shanghai, China.
  7. 王議賢、鍾昆原、鄭中平(2004)。情感性與工具性交換在關係衝突中對人際關係、信任 與合作滿意度之影響。第七屆華人心理與行為科際學術研討會。主辦單位:中央研究院人文 社會科學研究中心(台北)。