10/16(四)管理學術發展辦公室舉辦第11場籌組研究團隊成果分享會 展現跨領域研究能量，邀請各系所多組教師研究團隊分享最新研究成果與學術洞見，展現管理學院在多元領域的研究能量與持續深化的學術影響力。

活動首先由企業管理學系葉淑娟教授與黃俊智助理教授揭開序幕，發表研究主題「Investigating the Relationship between Retirees' Intention to Return to Work and Socioeconomic Health」。黃俊智助理教授以全國性中老年人資料庫為基礎，分析2017年世代、65歲以上中高齡者的就業狀態與心理健康之關聯。研究結果顯示，男性、婚姻狀況穩定及健康良好者較容易持續受雇；經濟壓力與社會參與亦顯著影響其返職意願。在心理健康分析部分，結果指出「失業」與「退休」為兩極狀態：失業者傾向較高的憂鬱與孤獨感，而提早退休者則展現相對高的幸福感。該研究為台灣邁向高齡社會之勞動市場與心理健康政策提供重要參考，呼應「活躍老化」與「社會永續」之議題。

第二組由國際資產管理研究所彭聰敏助理教授全程以英文發表研究成果，為大家帶來國際學術研討會的氛圍，其研究主題為「COVID-19 疫情下的金融市場異常」。研究以Fama–French系列因子模型為基礎，運用2019年至2024年間台灣股市資料，檢驗疫情對市場報酬與風險溢酬結構的影響。結果顯示，疫情期間的虛擬變數在傳統三因子模型中呈顯著正向，代表市場報酬存在超額異常；但當模型納入企業獲利、投資等多因子後，該異常即不再顯著。彭教授指出，此結果顯示疫情並未改變市場風險價格的根本結構，而是反映傳統模型在企業層面因子上的侷限。此研究不僅深化對疫情下市場行為的理解，也為資產定價理論提供實證修正的依據。

隨後登場的是由人力資源管理研究所三位教師組成的團隊——李澄賢副教授、陳旻男副教授與王豫萱助理教授，共同發表研究「Talented Individuals Identification: An Individual Ambidexterity View」。在王老師的分享中，研究以「個體雙元學習」為理論視角，建構創新的人才辨識模型，並以南部文化創意產業為研究場域，進行四波縱貫式調查，結合策略工作坊與職務輪調以檢驗訓練介入成效。結果指出，具高「探索–開發」能力之員工展現更強的創新力與學習彈性，驗證個體雙元能力為組織創新的關鍵驅動力。王教授強調，企業可透過行為導向與學習導向的甄選機制，發掘並培育雙元人才，以強化轉型期的內部創新動能。

最後壓軸登場的是資訊管理學系李捷老師與邱兆民教授，發表研究「遊戲直播粉絲經營：從匿名到訂閱再從訂閱到付費」。李老師指出，研究靈感來自對直播平台「打賞行為」的好奇，團隊以《英雄聯盟》直播為例，分析聊天室留言文字內容與互動頻率，探討影響觀眾訂閱與付費行為的因素。研究發現，「留言者的活躍天數」為關鍵影響因子。李老師亦表示，雖本次結果未能完整揭示影響打賞行為的所有因素，但在與現場聽眾的互動討論中，團隊期望未來能納入更多行銷與心理層面的變項，持續深化研究面向。

本次第11場的籌組研究團隊成果分享會透過多元主題的研究交流，展現管理學院教師在勞動經濟、金融市場、人力資源與數位行銷等領域的深厚學術實力與創新思維，為校內外學術社群注入新的研究啟發。

活動劇照

                         【聽眾】

          【黃俊智老師分享】

            【彭聰敏老師分享】

               【王豫萱老師分享】

      【李捷老師分享& 林杏娥主任主持】