管理學術發展辦公室於 11 月 20 日（四）舉辦第二場「國際合作與研究成果分享會」，由林杏娥主任主持。活動邀集多位教師分享研究成果，包括公事所吳偉寧老師、

資管系吳仁和老師、企管系王致遠老師、公事所彭渰雯老師，以及人管所王豫萱老師；現場並吸引多位碩博士生與對研究議題感興趣的師生踴躍參與。

第一組分享者（吳偉寧老師）

第一組由吳老師介紹其國際合作研究，聚焦於防災與環境議題。研究採用美國大型二手資料，結合理論與量化方法進行分析，結果顯示節水行為可分為「需花費成本」

與「不需花費成本」兩類，且兩者呈現顯著差異。其中，具備水荒經驗者更傾向採取節水行動，凸顯生活經驗在行為改變中的推動作用。吳老師亦強調「危機窗口」在公共政策推動中的關鍵性，

建議政府應把握時機制定永續政策。他並分享國際合作與投稿期刊之實務策略，協助研究者掌握跨國協作的要領，同時提醒博士生，研究設計與變項設定須建立在完善的文獻基礎上，

以確保研究的合理性與可信度。

第二組分享者（吳仁和老師與王致遠老師）

第二組跨領域研究團隊由吳老師分享「平台型友善農耕生態系」之研究成果，呼應 SDGs 目標二「零飢餓與永續農業」。研究指出，台灣小農普遍面臨通路不足、

價值鏈低效與合作能力有限等三大挑戰，亟需整合性的系統解方。團隊採用設計科學研究法，結合系統理論與利他原則，提出「平台生態系發展方法論」（PEDM），並以台南文旦柚產業為示範場域，

建置整合訂單、付款與物流的 Farming-boss 平台，以促進農民協作並提升產銷效率。

研究成果顯示，文旦柚價格較拍賣市場高出三成，農民收入顯著提升，平台營運成效良好。團隊亦推動公益計畫，將次級果捐贈弱勢家庭，展現社會關懷與永續精神。

研究不僅驗證系統理論於農業平台建構的可行性，也為其他農產品產業及農村治理提供可借鏡之模式與實務參考。

第三組分享者（彭渰雯老師與王豫萱老師）

第三組由彭老師分享以上市櫃企業為研究對象的實證研究，探討員工育嬰假申請率的現況與差異。研究分析 2022 年 627 家企業（涵蓋 42 個產業）的 CSR 資料，發現產業間在性別與請假

行為方面呈現明顯差異。醫療與金融業的女性申請率最高，而能源產業的男女復職率則最低，反映產業文化對職場友善度的深刻影響。整體而言，男性申請率普遍低於女性，平均差距達 25.4%，

顯示性別角色刻板印象仍然存在。研究亦指出，公司規模雖不影響申請率，但對復職率與留任率具有正向影響，代表大企業在制度支持上具備優勢。研究團隊建議導入「父親專屬、逾期即失效」之育嬰假制度，以鼓勵男性請假並減緩性別偏見。在討論環節中，與會者針對疫情影響、資料揭露偏誤與企業文化等因素提出進一步思考，並建議後續研究可擴大資料年份與分析面向，以深化對性別友善政策的理解。

本次活動在熱烈交流中圓滿落幕。整體而言，三場分享內容涵蓋國際合作、防災與環境、農業平台建構與性別平等政策等多元議題，充分展現跨學科研究的深度與廣度。

相關研究成果不僅為學術社群帶來新的視角，亦為政策制定與實務推動提供具體參考，展現本院在永續發展與社會責任領域的持續投入與重要影響力。

~~~精彩劇照~~~

杏娥主任主持開場

第一位分享:吳偉寧老師

第二位分享:吳仁和老師&王致遠老師研究團隊組

第三位分享:彭渰雯老王豫萱老師研究團隊組