Hello everyone, 

The 8th session of the 'Research Team Funding' results presentation is coming!
Come and take a look at the participating teams and their research topics this time.🤗🤗

1. Data-driven Approach for Detecting Earnings Management
   Member：資管系 - 楊淯程副教授、財管系 - 張世賢副教授
2. The Impact of Air Pollution on the Environmental Behaviour in the U.K.
   Member：企管系 - 彭聰敏助理教授、財管系 - 佘博文助理教授
3. 家族企業女性董事長、董事會女性比例與公司財務決策
   Member：財管系 - 蔡佳芬副教授、財管系 - 佘博文助理教授
4. From M-Score to F-Score: Uncovering the Relationship between Earnings Management and Stock Performance.
   Member：IBMBA - 馬威爾助理教授、IBMBA - 安大衛教授
5. Reasons for Hierarchical Plateau: Scale Development and Validation
   Member：人管所 - 王豫萱助理教授、人管所 - 李澄賢副教授

Date: 2024/05/22(Wedn.) 12:20-14:00
Venue: R4078, 4F, College of Management, NSYSU
Host: Prof. Hsing-Er Lin, Director of Management Studies Research Center
Registration Link: https://forms.gle/ZXtAubHZLgypCgRQ7
Hosted by the College of Management and Management Studies Research Center, NSYSU

Notice: 

• There will be a further confirmation letter after registration.
• Free lunch after the speech. 
• Contact: 07-525-2000#4526, Miss Bonnie.

當天活動紀錄

管理學院管理學術研究中心根據「管理學院學術活動補助要點」第三條、籌組研究團隊補助之要點精神所辦理的成果分享會，來到本學期的第8場，透過本次活動，促成管院教師跨領域間更豐富的學術交流，也讓更多院內師生知曉目前研究專注的領域與方向。本次發表會共有五組團隊，各團隊成員組成與研究主題如下：

首先第一組是由張世賢老師代表分享的「Data-driven Approach for Detecting Earnings Management」。美國目前很多企業都存在些「主要顧客」，且佔該公司大約45%的營收，然而主要顧客的存在對供應商可以是正面的影響，例如增加供應商的股票評價；但也可能是負面的影響，例如擠壓到供應商的利潤。因此本研究主要探討的問題：主要顧客的存在是否會影響供應商潤飾財報（Window Dressing）的情況發生，且著重在實質盈餘操縱（RMAs）手段，進一步驗證當供應商受到誘因或財務限制時，是否會影響RMAs的行為。其研究成果有以下三點發現，(1)具有主要顧客關係的公司並不會通過RMAs來降低可調動費用（Discretionary Expenses），而是傾向於增加過度生產的費用；(2)當供應商有誘因能達到零損失的條件時，主要顧客的存在會導致供應商增加RMAs；(3)主要客戶的存在可以減少財務受限的供應商進行RMAs的動機。

接下來第二組由佘博文老師代表分享「The Impact of Air Pollution on the Environmental Behaviour in the U.K.」。佘老師由一篇描述女孩哮喘發作不幸離世的新聞作為開頭，進一步探討空氣汙染對人類生活產生的改變。研究採用雙重差分估計法（Difference in Difference，DiD）分析消費者的環保行為是否會受到空氣污染的影響，而研究資料主要來自於英國資料庫－Understand Society。聚焦在五個行為模式上，分別是：(1)使用大眾運輸工具取代開車、(2)短途旅行時選擇步行或騎自行車、(3)讓電視待機一整晚、(4)選擇不購買包裝過多的產品、以及(5)刷牙時不關水。研究結果顯示，於2013年一次很嚴重的空氣汙染襲擊英國後，民眾更傾向使用大眾運輸工具，以及在短距離內更願意步行或騎自行車；然而，研究另外發現嚴重的空氣污染並不一定會影響其餘三個行為模式，例如過度包裝、刷牙不管水龍頭或夜間讓電視待機等行為。

第三組一樣是由佘老師代表分享，不同的是，上一組為「企管-財管」跨系所團隊研究，激盪出有趣的行為模式探討，而這一組則著重在公司董事會與財務決策等財管領域。本研究由新聞「科技巨頭Google遭法院判決性別歧視」切入，探討女性在職場上較為弱勢的議題。文獻探討中提到「玻璃懸崖效應（Glass Cliff）」，指在危機時期女性比男性有更高機率擔任領導職務之現象。而本研究著重在臺灣資料，研究過程中由數據發現在「家族企業」中，女性更容易有成為領導者的機會；且發現在2008年（世界金融危機）後，女性董事席次佔董事會席次的比例逐年提升；延續上述邏輯，本研究再加入董事會背景、公司背景、產業發展等資料，使用DiD分析方法與線性機率模型（Linear Probability Model, LPM），研究成果發現：次貸危機（2008年）後，對家族企業來說，女性當上主要負責人的機率，更大幅地提昇了。

第四組由Wil Martens 老師代表分享「From M-Score to F-Score: Uncovering the Relationship between Earnings Management and Stock Performance」，研究著重在越南的金融市場，屬於前沿市場，探索盈餘操縱在2004年至2019年間越南股票表現之間的調節作用，以及評估M-score和F-score在檢測盈餘操縱方面的效益。研究結果發現，在檢測盈餘操縱及其與未來額外回報的相關性上，M-score較F-score的檢測效果差；另在越南採納IFRS（國際財務報導準則）之前的資料分析顯示，F-Score較M-score更能有效預測可能進行盈餘操縱的公司而導致的表現不佳情況。

最後一組是由王豫萱老師代表分享的「Reasons for Hierarchical Plateau: Scale Development and Validation」。以一句問題「你喜歡被升遷嗎？」與多篇類似如何婉拒升遷機會的專欄文章作為開場，探討目前學術上發現的職涯停滯（Career Plateau）現象：已由過往因為公司政策（無升遷機會），轉變成多為本身選擇不接受升遷機會。而本篇研究著重在探討「自我決定不升遷的理由」為何，透過質化研究關鍵事件法（Critical Incident Method）的收集，定義問卷題目的層面，同時也完成專家效度驗證，以及效標效度的測試；而該研究也很幸運地得到產學合作的機會－「接班人計劃」，能夠讓研究得到更進一步的資料與運用。研究成果目前歸納整理出8個主要不想升遷的理由，像是工作地點變動與影響家庭、無法兼顧工作與生活、缺乏職涯目標與發展性等，問卷結果都擁有很好的效度與信度。

活動現場很開心聽到來自不同領域的多位老師分享其研究成果，因為得到管院這筆補助，讓所投入的研究能夠更深入探討；再者是組成跨系所、跨領域的研究團隊，為研究本身創造更多元的觀點，這正是「籌組研究團隊補助」的成立宗旨。